35岁后何去何从
很多35岁+的候选人，其实正处在职业能力比较成熟的阶段。经验更丰富了，做事更稳了，遇到问题也知道怎么处理，稳定性往往也比年轻的时候更高。但偏偏到了招聘市场，很多人最先被看的不是能力，而是年龄。这底层的逻辑就是性价比35岁懂得的都懂了，对于老板来讲不好忽悠了，性价比也比较低了换年轻人上，是个比较节约成本，提高管理效率的路径所以35岁的人 就应该往创业这个方向考虑思考我是谁，我会什么，社会的客户需要你什么能力总结输出就是一个比较好变现的路径所以35岁没什么可焦虑的，思考人生增长的第二曲线。我的firend，让我们一起祝贺这些35岁的创业成功。
发布于 浙江
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