脉穗成长计划
见过最颠覆三观的求职操作，居然来自HR圈内人听圈子里朋友聊到一件事，有个待业小半年的人，靠给简历掺水分拿到了不错的offer。给他出主意的，恰恰就是做人力的对象。对方的逻辑很现实：找工作别太老实，就算你本身实力够用，别人都包装美化，你实打实写简历，很容易直接在初筛就被刷掉。我面试也碰到过不少简历带水分的候选人，有些我也没有当场戳穿。只要上岗之后能扛得住活，有些小夸大我也就睁一只眼闭一只眼。很多人造假，也不全是本性投机。现在筛选门槛卡得死，简历上稍微有点短板，直接就没下文。逼得不少人为了拿到面试机会，只能选择美化包装自己。一边痛恨简历注水，一边筛选标准又步步紧逼，这难道不是职场很讽刺的现状吗？
发布于 未知
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