一个员工请了2周假。家里有事。回来以后发现——她的活被分了。3个人接了她6项工作。每项都做得比她快。因为她以前做6项工作，3个人分着做每项只做2项。效率更高了。她回来以后主管跟我说："老板她回来了，活要不要还给她？"我说当然还给她。主管说："还给她3个人就有意见——他们已经习惯了，而且做得更快。不还给她她就没活干——没活干就该裁了。"愣住。她请了2周假。回来发现不是活等着她。是活已经不需要她了。2周前她做6项。2周后3个人做她的6项每人只做2项还更快。她的岗位不是被裁的。是被2周假期证明可以不需要的。后来她跟我说："老板我请了个假回来发现自己的活3个人分着做更快——我不是在休息，是替公司做了一个测试，测试结果是这个岗位可以不要。"员工请假你以为是在等他回来？还是在测试他不在行不行？
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