领导要是开始整你、搞你，别慌，也别怕。只要你态度够硬、立场够稳，就不必惧怕任何人。具体怎么做？下面几条，请你细品。第一，别让情绪先跑。知道领导在针对你，第一时间别撂挑子，别喊“我不干了”，也别放话“有本事开除我”。冲动的下一步，往往是后悔。你要想清楚：他要是真能直接开了你，还费劲整你干什么？一来，真开了你，其他员工怎么看他？二来，公司还得掏赔偿金。他想打压你，又不想担代价——那你怕他什么？第二，学会反向提问，逼他把话说透。他总是否定你的工作，你就别闷着头改，要追着问： “哪里不行？具体问题在哪？能不能逐条讲清楚？”一条一条问到他讲不出来。讲不出来？那就换个角度： “领导，这块我不太明白，您能教我一下吗？能给点明确指导吗？”一直问到他给出合理答案。如果他火了、不说了，先撂挑子走人——那更好，你已经占了上风。他拿你没办法。第三，黑锅，绝不主动背。他发火、发难，不点名，你就当没听见，继续干你的活。他真点名了，你就找机会把事实摆出来，逻辑讲清楚，有理有据地回应。面子？他都撕破脸了，你还给他留什么面子。记住：别怕事。和领导的关系紧张，不过是一阵风，你挺住了，它就过去了。最后，稳住自己的节奏。专注把自己的事做好，做到位，做出彩。 别掉进“受害者思维”里，别整天琢磨“领导怎么看我”“领导是不是讨厌我”。 想那么多没用。做好你自己，就够了。当然，如果关系已经彻底破裂，水火不容，根本无法沟通——那就别再装了。忍无可忍，无需再忍。该硬的时候，就得硬。不是莽撞，是态度；不是对抗，是底线。你不倒，谁也推不动你。 加油。 共勉。
发布于 广东
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