新人靠AI弯道超车，你服气吗？
估计很多老员工心里都在嘀咕。我的看法是：服气，但服的不是AI，是人家“会用AI”的学习力。新人能弯道超车，本质不是AI强，而是他们更早放弃了“死磕体力”的惯性。我观察团队里上手快的新人，他们不是拿AI写完整方案，而是让AI生成10个框架，自己再挑一个最合理的去深挖——AI负责量，人负责质。真正的职场竞争力，从来不是“谁干得久”，而是“谁学得快”。与其酸新人，不如把AI当成自己的“副驾驶”，让经验＋工具形成双引擎。 时代奖励的是会借力的人，而不是埋头苦干的人。
发布于 江苏
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