测试在外包团队做项目，影响后续跳槽评价吗
第一个朋友，在外包干了两年功能测试，简历上写着“参与某大厂XX项目测试执行”。面试官翻了一遍，问：“你在这个项目里做了什么决策？”他答不上来。执行用例、报Bug、回归验证，都是按照别人写好的流程走。不是他不想做决策，是外包的活轮不到他做决策。第二个朋友，同样在外包，干了一年多。他的简历上写的是：“推动甲方优化了三条核心业务流程的测试用例设计，将回归周期从5天压缩到3天。”甲方没有写用例规范的习惯，他整理了一套可复用的测试方案，被甲方采用了。面试官追问了十分钟那套方案怎么设计的。同样的外包经历，一个被嫌弃，一个被追问。外包本身不扣分，扣分的是你在外包里做了什么。如果你只是在执行别人写好的用例、走别人定好的流程，面试官确实会问“那你做了什么”。但如果你在甲方没有规范的地方自己写了规范、在流程卡住的地方自己改了流程，这段经历就变成了加分项。外包不是你简历上的污点，是你有没有在这段经历里留下自己的痕迹。你外包的经历是怎么写的？
发布于 江西
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