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08-17·银行职员·10年+
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腾讯绩效考核体系与影响机制
腾讯绩效考核由占比70%的业务评价、30%的组织管理评价构成，是影响员工年薪的核心要素之一。绩效分1-5星五档，一年两次考核并实行末位淘汰，S级绩效可拿到20-30个月年终奖，股票数量上浮50%-100%；C级绩效年终奖仅0.5-1个月，还可能触发淘汰。晋升要求近两次考核至少一次拿到A及以上结果，核心门槛晋升通过率仅30%。
发布于 广东
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