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东莱子
08-17·软件研发·10年+
AI革命之下，若组织结构不发生变化，管理者更青睐年轻人。还是不待见资深员工：嫌老，嫌贵，嫌有自己想法（不听话）。裁老员工，招新人，再多付点token费用，就能达到差不多的效果。多快好省，多舒坦。要是真的用资深员工加AI，那么组织结构就要发生变化，管理者就会面临组织扁平化、失业的问题。
发布于 北京
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