1. 深入业务 (Business Partnering)： 深入对口业务部门（研发或市场），参与部门会议，理解 ToB 业务逻辑、技术栈及团队运作模式，成为业务负责人的得力助手。2. 人才获取 (Talent Acquisition)： 负责对口部门的关键岗位招聘（如高级开发、售前/解决方案专家等），独立完成从需求分析、寻访到Offer谈判的全流程，确保人才交付效率。3. 员工关系与留存 (ER & Retention)： 关注员工思想动态，定期进行员工访谈，有效处理员工关系问题；针对科技型人才的特点，制定针对性的保留措施，降低核心人才流失率。4. 绩效落地 (Performance Management)： 协助业务部门推行绩效考核制度（如 OKR 或 KPI），辅导管理者进行绩效面谈和改进计划，确保绩效工具有效促进业务目标达成。5. 文化建设 (Culture)： 策划并组织符合部门特色的团建或文化活动，激发团队士气，营造积极向上的组织氛围。任职要求1. 学历背景： 统招本科及以上学历。2. 工作经验： 5 年以上 HR 从业经验，其中至少 2 年以上芯片、AI、硬科技等相关高科技行业 大厂 HRBP 经验；有猎头背景转型者优先。3. 行业认知： 了解AI及硬科技企业的商业模式，对软件及硬件技术研发流程有一定的认知，能与各部门人员同频对话。4. 专业技能： 具备极强的招聘交付能力，熟悉相关劳动法律法规。5. 软性素质： 具备良好的抗压能力和沟通协调能力，逻辑清晰，以结果为导向，不仅要有亲和力，更要有解决问题的推动力。
发布于 上海
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