脉穗成长计划
前段时间部门急缺骨干，对接了好几家猎头招人，虽然最后人是招到了，但整个过程体验真的很差。很多猎头就是只顾往这边堆简历，一个劲催我赶紧筛选，说白了就是冲他们自己的投递KPI，根本不考虑合不合适。谈合作的时候说得特别好听，号称有一套专业的人才测评体系。可我真往下细问测评到底怎么评估、逻辑是什么，就开始各种打太极，含糊其辞说不出个所以然。只有一个比较实在的中介跟我交底，说那个测评就是营销噱头，他们内部人自己都看不明白。我也翻看过来几份测评报告，写的全是空泛套话，模棱两可，根本看不出来候选人到底适不适合岗位。后面我也算想明白了，猎头本身就做不到真正洞察一个人，还非要把情绪、抗压能力这些东西拿来量化，本身就是本末倒置。招人本来就是双向坦诚的事，与其看一堆花里胡哨的书面报告，不如实打实多沟通聊聊。比起堆砌一堆专业术语的模板测评，我更想要直白真实的参考。不知道有没有同行跟我有一样的感受？
发布于 浙江
分享
5
2
未登录
友善发言
评论
加载中
