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08-17·银行职员·10年+
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网易职级晋升机制核心要点
网易每年设置两次固定晋升窗口，分别在2-3月和8-9月。晋升考核除工作年限、绩效表现、业务贡献外，还纳入分享沙龙质量、新人导师经历、教程产出等特色维度。技术序列P3-P4晋升难度较低，P4-P5、P5-P6是核心门槛，越往上难度越大；管理序列M1-M3晋升相对顺畅，M4及以上晋升竞争显著加剧。
发布于 广东
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