TikTok官宣海外员工取消跨境远程办公
官方说面对面协作效率更高，但这不是最主要的动因跨境远程办公最麻烦的是合规问题，你在爱尔兰base，跑去葡萄牙工作20天，产生的劳动行为在哪个国家纳税？适用哪个国家的劳动保护法？出了问题谁来处理？不同国家社保、个税、劳动合同制度差异极大，企业每处理一个案例都是成本。2022年推出这个政策是特殊时期的应急安排，出发点是留住没法正常通勤的员工。现在疫情结束，这个政策变成了一个持续的合规风险源。加上TikTok这两年在全球多地做人员优化，管理成本越来越敏感。“面对面效率更高”是可以拿出来说的理由。合规成本和管理摩擦，不太适合写进官方通知。
发布于 湖南
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