哪些离职理由会让领导欣然接受
常见的有：身体、家庭、距离、加班、与上司矛盾、被优化公司业务调整、晋升空间、薪资不对等、工作环境、工作内容、换城市.....其实真正的离职理由应该就像马云所讲的：1、心受委屈了；2、钱没给到位。我认为给HR的理由应该要看企业的需求：举例：快速发展的公司，可以要的是你身上的狼性，有打胜仗或者带兵打胜仗的能力；如果是成熟，衰退期的企业，看重的是你的稳定，衷心，守规则。所以当HR问你离职理由的时候，你要先反问一下，这个岗位要求解决什么问题。假设是攻坚难点问题，那就说个人成长受限，谋发展想换工作；如果是离职替补，解决日常的运维问题，你就说想换个环境，或者城市，家人在求职公司所在城市定居了。稳定就是你的入场券。我的firend，一起加油，为你的离职理由而买单。
发布于 浙江
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