新人靠AI弯道超车，你服气吗？
今年有个应届生，用AI做人才画像和面试题库，入职三个月产出比工作两年的同事还多。老同事私下抱怨说这不算本事，我不太认同。三点看法：一效率被工具抬高是事实，抱怨改变不了标准已经变了；二新人的优势是没有旧流程包袱，敢直接换掉工具；三老人的价值在判断人和处理复杂关系，这部分AI暂时接不了，但你得练。服不服气都不重要，要看你有没有更新自己的活法。你们团队里最会用AI的是老人还是新人？环境变得比谁都快，能守住的其实只有自己的判断力和一点余地，剩下的交给时间慢慢验证也挺好。
发布于 广东
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