面试通过后，还要继续看其他机会吗？
站在HR的角度说句掉饭碗的话：我们发offer时手里也留着备选，你多看几家一点不过分。见过太多候选人签完后悔，试用期就走人，两边都尴尬。三点建议：一offer要看薪资结构、绩效比例和试用期条款，别只看总包数字；二拿到书面offer再谈别的，口头承诺没有任何约束力；三如果HR催得特别急，多问一句这个岗位为什么空出来。选择权在手上，谈判才有底气。你们签offer前会问岗位空出的原因吗？很多道理听着简单，做起来最难的是承认自己原来那套已经不管用了，愿意改的人通常都不算太晚。
发布于 广东
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