新人靠AI弯道超车，你服气吗？
我带过一个实习生，99年的，刚来的时候连Excel透视表都不会。但这孩子有个优点——特别爱折腾AI。三个月后，他用AI做的数据分析报告，比我这个带了他半年的师傅还专业。领导在会上夸他，他还特意说"都是师傅教得好"，给足了我面子。你问我服气吗？说实话，一开始有点酸。但后来我想通了：徒弟超过师傅，不是师傅的失败，是师傅的成功。而且我发现，AI这东西，年轻人确实有优势。他们是"AI原住民"，天生就知道怎么跟AI对话、怎么让AI干活。我们这些"AI移民"，还在琢磨"这个功能怎么用"的时候，人家已经玩出花了。但这不代表老人就没用了。我那个实习生，AI用得再溜，遇到客户沟通、项目推进、跨部门协调这些事，还是得来问我。为什么？因为这些事需要的是"人情世故"和"经验判断"，AI教不了，短期也学不会。所以我的态度是：不嫉妒、不排斥、主动学。跟年轻人学AI，同时把自己的经验传下去。这样的团队，才是健康的。职场不是零和博弈，新人超车不代表老人出局。关键是你能不能持续学习、持续进化。
发布于 河北
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