新人靠AI弯道超车，你服气吗？
我们部门新来的00后，入职第一周，用AI做了一份行业分析报告，数据详实、逻辑清晰、图表精美，直接把我们这些老人干沉默了。我偷偷问他："你这报告做了多久？"他说："半天吧，主要是AI出初稿，我改了改。"半天。我做同样的报告，至少要三天。那一刻我真的慌了。我干了八年，积累的那些"查资料的技巧""做图表的经验""写报告的套路"，在AI面前，一文不值。但后来我想通了一件事：AI能替代的，是"技能"，不是"判断力"。新人用AI能写出漂亮的报告，但他不知道这份报告里哪些数据是坑、哪些结论有风险、哪些建议在公司里根本推不动。这些东西，是靠踩坑踩出来的，AI教不了。所以我现在的做法是：不排斥AI，反而主动跟新人学怎么用。但同时，我把更多精力放在"AI做不了的事"上——跨部门协调、关键决策、复杂问题的判断。你问我服气吗？我服气新人的学习能力，但我不认为自己会被替代。因为职场拼到最后，拼的不是工具，是人。工具会迭代，但经验和判断力，永远值钱。
发布于 河北
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
