我来爆个料
网友爆料：某券商(GM厂)学习家:正经本事样没学会,折磨人的糟粕全精通劣质来自前线民工的血泪控诉:"我们这位领导特别爱出去'取经',但每次学回来的都是纯粹的毒药。"选择性失明:跑去业绩好的小分支机构视察,人家放权让利的奖励政策他学不会,开明包容的管理氛围他看不到,领导给团队争取资源的担当他更学来。糟粕集大成者:把精力全用在了研究如何"驭奴"上。学了一堆挑动内部恶性竟争的手段,把员工彻底当成一次性耗材。一味挑起内部恶性竞争、消耗员工，这种 “驭人式管理” 最后会给券商分支机构埋下哪些隐患？
发布于 山西
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