7月15日起，《人工智能拟人化互动服务管理暂行办法》正式施行。很多 HR 一听到"AI 新规"就紧张，其实它管的是"假装是人、跟你建立持续情感关系"的服务——AI 客服、知识问答、招聘工具，只要不搞"持续性情感互动"，都不在射程内。真正该关注的，是另一份文件：人社部等四部门的"人工智能+人社"实施意见——67 个细分场景，5 年三阶段，直接点名了"人才画像、智能招聘匹配、薪酬智能设计、员工体验"。翻译一下：HR 职能的 AI 化，已经从企业自己折腾，变成国家政策导向了。2026 年先建 20 个场景，2027 年扩到 50 个，2030 年全面铺开。#HR数字化 #人工智能 #人力资源 #职场进化
发布于 广东
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