大厂的“酥神”这么多，为什么只有她引发众怒？关于酥神事件，总结起来就是一个学历很一般，真实能力也无从考究，但在小红书等平台通过造假，自我包装成功拿到美团的年薪百万offer，这几天时间线很热闹，评论区的话分两派：凭什么，教教我。看完这两种截然不同的声音，结合自己在大厂待了6年的经历，说个可能不太受欢迎的想法。我们生气的，其实不完全是德不配位。德不配位在职场里不是意外，它是常态。真正戳中很多人情绪的点在于：她已经拿到这份本不属于自己的资源，还要出来炫耀，还在自我标榜女性成长，借着这套经历收割韭菜。而这件事之所以能激起这么大的情绪，本质上也戳破了很多打工人曾经对职场抱有的幻想，包括我自己。我以前也很难受。因为我真的以为职级是一套打分系统——你做得好，系统看见你，给你位置。所以每次晋升没过，我第一反应都是我哪里还不够好。但待久了也慢慢明白，职级不是打分系统，是分配系统。打分要的是准，分配要的是稳。团队得有梯队，坑不能空太久，关键位置得放信得过的人。这些加起来，跟"谁最厉害"的关系可能只占三成。也正是这样，当看到酥神这类案例：有人可以不靠这套正统的能力博弈，靠包装拿到远超实际的回报，还要出来大肆宣扬，才会让无数认真干活的人感到愤懑。回到我们自己的职场心态，位置当市场看，有定价、有周期、有噪音，我们可以研究它争取它，但别对它有信仰。德当自己的东西，不参与定价，也不用谁承认。
发布于 北京
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