盘点离职原因
为什么你明明知道这份工作已经不再适合自己，却迟迟无法离开？在很多次夜深人静的复盘里，你已经为自己列出了不少理由：收入还算稳定，年龄不占优势，外面的机会未必更好，上有老小有小、家庭也需要保障。这些顾虑听起来都很现实，毕竟外部环境这么不稳定，身边的人也都在为留下来拼尽全力。于是，你不断说服自己，再忍一忍，也许领导会改变；再撑一段时间，可能会有新的机会；现在离开，过去这么多年的积累不就浪费了。但你有没有想过，把一个人留在原地的，并不只有现实条件。社会学家霍华德·贝克尔曾用“附带赌注”解释人的持续投入：当一个人在某条道路上走得越久，与它捆绑的东西就越多。职位、薪资、行业声誉、同事关系、晋升预期，以及多年积累下来的专业经验，都像押在这份工作上的筹码。这些东西彼此牵连，共同构成了一个人留在组织里的理由。放弃其中任何一项，都可能牵动你对其他部分的判断。于是，工作时间越长，你离开的代价也会显得越大。离开组织对你而言，不再只是一次简单的职业变动，更像一次身份剥离。这么多年来，你知道自己在团队中负责什么，知道谁会来找你，也知道自己的经验在什么场景下有用。即便工作早已令你心生疲惫，这套熟悉的反馈仍然会让你感到安全。所以，当你迟迟无法离开，舍不得的可能不只是工资，还有那个在组织中被需要、被认可，也能够确认自身价值的自己。在一对一咨询中，当客户反复纠结“到底要不要走”，我通常不会急着帮他回答这个问题，我会先邀请他梳理：一旦离开，我最害怕失去的究竟是什么？然后把离开可能带来的损失逐项写下来：收入、头衔、人际关系、行业积累、生活稳定、社会评价，还是被需要的感觉？其中有些属于真实的现实成本，需要提前准备；有些能力早已属于你，可以带去新的环境；还有一些恐惧，只是因为组织替你保管了太多关于“我是谁”的答案。职业身份转换期间，你需要带走的，不只是一份简历，还有定义自己的权力。当你能够区分自己舍不得的究竟是什么，职业选择才会从模糊的恐惧，重新变成可以判断、准备和承担的现实问题。
发布于 马来西亚
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