脉穗成长计划
领导冷处理，算PUA吗？破局只有三个字：别接招有人问我：领导对我冷处理，这算PUA吗？该怎么破？我的回答是：先别纠结算不算，先看你难不难受。就是别把精力花在"定义"这件事上。定义出来又怎样？你拿着"这就是PUA"的结论去跟对方对峙？没用的。冷处理最消耗人的地方，就是它让你不停内耗。你会反复想：我是不是哪里做错了？他是不是对我有意见？我要不要主动示好？这些想法在你脑子里转来转去，比真正干活还累。破局的方法其实很简单，就三个字：别接招。什么意思？就是你该干嘛干嘛。工作正常推进，消息正常发，开会正常发言。对方冷不冷是他的事，你热不热是你的事。他不回你消息，你就补发一遍，补完就忘了。他开会不叫你，你就问一下这个会需不需要我参加，问完也忘了。他项目不带你，你就找别的事情做，把自己的事做好。说真的，冷处理之所以有效，是因为你在意。你不在意了，它就失效了。职场上最高级的反击，不是以冷制冷。是你根本没注意到对方在冷你。
发布于 广东
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
