求问offer
收获了一个FDE Offer，做AI Agent方向，核心工作是从0到1给各事业群搭建内部提效的AI能力。先同步关键信息——公司情况：百人规模，双休，基本福利齐全薪资：按成都FDE岗位行情给的（不用多解释，懂的都懂）没有年终奖，季度奖金一年4次，金额看绩效，领导自己也没领过，这部分实际到手多少我心里确实没底团队：AI效能中心，目前3个人，领导入职2个月，一切待建汇报线：向项目负责人汇报，不直接对CEO优点：从0到1全程搭建，技术选型、方案设计都有很大话语权和各事业群高频交互，影响力可以快速积累不用驻场——这对于FDE来说算是比较舒服的模式顾虑：团队才3人，领导也刚来，岗位长期存续性取决于高层决心——万一换方向或组织架构调整，这个位置会不会被优化？季度奖金没有明确规则，HR口头说“有但无具体范围”——这种不确定性应该怎么评估？调薪机制模糊，入职后表现超预期但涨薪路径不清晰想请教有类似经历的朋友：内部AI效能中台这种部门，在公司里的生存周期通常多久？什么情况下会被裁撤？如果你是我，接还是不接？为什么？希望能看到不同的视角🙏另外，如果有正在招FDE的朋友，或者身边有合适的机会，欢迎随时找我聊聊——不管最后接不接这个Offer，我对FDE这个方向长期看好，也希望和更多志同道合的朋友保持链接。
Offer值得去么
值得，Fde很火，先去看看
不值得，感觉有坑，再等等
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