职场人总用 AI，会不会丧失思考？
有段时间岗位多，我用AI先整理简历，按照经验、行业和技能匹配度给候选人分类。大部分时候确实省事，但有一次，它把一位跨行业候选人排得很靠后，理由是相关经验不足。我本来准备直接放弃，后来因为用人经理临时说想看看转型背景的人，我才重新读了一遍简历。聊完发现，这个人虽然没做过完全相同的岗位，但解决的问题几乎一致，而且学习能力很强。最后他顺利入职，试用期表现也不错。这件事让我意识到，AI擅长按已有标准找“像的人”，但招聘有时要找的是“能成长的人”。现在AI还是会帮我归纳简历，但不会替我决定谁值得面试。特别是经历不标准、转行或者有职业空档的候选人，我会自己再看一遍。如果长期只看AI给出的排序，丢掉的不只是思考能力，还可能是对人的判断力。
发布于 上海
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