前阵子有个候选人来面试，简历上有一段只有7天的经历。我随口问他为什么这么短，他说：“因为那家公司说，那7天不算入职。”所谓岗前培训，实际是每天早上9点打卡、晚上6点下班。前三天学产品，后四天跟正式员工一起打客户电话、整理销售数据，还被要求每天提交复盘。培训群里一共18个人，最后只留了3个。第七天下班前，主管通知他“岗位匹配度不够”。没合同，没工资，连每天25块钱的饭补都没有。对方给出的解释是：这是双向选择期，公司也投入了培训成本。他算了一下，那7天自己花了426块钱通勤和吃饭，还推掉了另外两场面试。最讽刺的是，主管最后还让他把客户跟进表交接清楚。后来我把这段经历报给用人经理，经理第一反应不是同情，而是问：“他是不是能力不行，所以才没通过？”这句话让我挺不舒服的。现在有些公司把试用期切成培训期，把培训期切成体验期，名字换了好几个，目的就一个：人先来干活，合不合适以后再说。只是公司的“试错”，最后全让求职者买了单。
发布于 上海
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