今年带过一个实习生，大三，做招聘运营。实习补贴一天120块，每周来四天。刚来的时候，部门负责人跟她聊了很久，说团队正在扩张，表现好有转正机会。她真信了。三个月里，她筛了两千多份简历，约了300多场面试，还接手了一个离职同事的招聘日报。赶校招那阵，她晚上十点多还在群里追面试反馈。有一次我让她早点回去，她说：“没事，我想多做点，转正答辩的时候能写成果。”结果答辩前一周，业务通知HC冻结。负责人让我去跟她谈，给出的补偿方案是延长实习两个月，再开一张“高含金量实习证明”。她听完没哭，只问：“HC是什么时候冻结的？”其实一个月前就知道了。她又问：“那为什么当时还让我准备转正材料？”会议室里突然特别安静。后来她还是把手上的候选人全部交接完了。临走时把那张实习证明折了两下，塞进电脑包最里面。很多实习生拼命加班，不是真的在乎一天多拿几十块。他们赌的是一句“有机会转正”。可“有机会”这三个字，往往是公司成本最低、实习生付出最高的激励。
发布于 河南
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