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暗物志
08-17·AI领域创作者
职场中不被领导待见怎么调整心态？
领导不待见你，未必是你能力不行，踩坑实录
emoji 说个扎心的：你在工位上吭哧吭哧干了三年，领导连你名字都记不全。这事我朋友老陈刚跟我吐槽完，当晚我们就着一盘花生米，他喝了差不多6瓶啤酒。老陈在一家中型公司做运营，92年的，手底下带过2个新人，季度kpi从没掉出前3。结果去年年底360评估，他直属领导给他打了个c，理由是「缺乏主动性」。老陈当场就懵了，他每天来得最早走得最晚，年中汇报PPT做了不下20页，这叫没主动性？再进一步来看，这种事在脉脉上一搜一大把，但真落到头上的时候，那种憋屈是没法用文字描述的。换句话说，不被待见这四个字，轻飘飘的，砸到你身上才知道疼。我后来帮他捋了一下，发现几个共性。在跟领导沟通方面，他习惯邮件不口头，开会不发言；在主动汇报方面，他觉得把活干完就行，没必要天天去领导面前晃悠；在站队方面，他从不参与部门政治，谁也不得罪，但也谁都不靠近。这三条加一块，能力再强也白搭。老实说，职场这个东西，有时候跟能力真没太大关系。你活干得再好，领导看不见就等于零。说回这事，我观察过身边那些混得好的同事，未必是最能干的，但一定是会「向上管理」的，懂得把领导当客户一样经营。但调整心态这事，光想通没用，得落到具体动作上。第一，别在内耗。你觉得不被待见，很可能是你自己脑补了一出大戏。找个机会，比如团建饭局，跟领导聊一次，把话挑明，答案可能让你意外。第二，攒筹码。不管领导待不待见你，简历上能写的东西才是你的。我个人判断，现在这个行情，跳槽涨薪30%是常态，没人会等你慢慢熬。第三，想清楚后路。如果确认是被针对且不可调和，那就别耗着，走人也是一种体面。说真的，32岁到38岁这几年，浪费不起。我见过太多人在一个不待见自己的领导手下耗了三五年，最后活成了透明人。卡里的钱没攒下，履历也没亮点，回头看全是沉没成本。职场这场马拉松，跑到最后的人往往不是最快的，而是最知道什么时候该换赛道的。留个问题：你有没有被领导针对过？后来怎么解决的？
发布于 内蒙古
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