脉穗成长计划
想问下圈内大佬，高级专家岗，月度底薪60k，今年普涨4k，入职满两年。想问问这个薪资在同层级里算不算中位数往下？年终总包比例不错，绩效激励正常发放，整体总包看着尚可，但总感觉基础月薪偏低。很好奇不同业务板块定薪思路是不是差异很大？有些团队倾向拉高基本工资，年终奖占比适中；还有不少部门刻意压低base，把大头放在年终激励上。两种模式各有利弊，高base现金流稳，但是调薪、裁员赔偿差距明显；依赖年终的结构，行情波动的时候收入不确定性会变大。最近一直在权衡，要不要借着外部机会看看机会，谈判拉高底薪。有没有同层级的朋友分享下自家薪资结构，不同业务线定薪策略差别真的很大吗？
发布于 广东
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