“向专科生要学历，向本科生要技术，向研究生要年龄，向应届生要经验，向往届生要应届身份。你咋不要我命呢。”这话太典了，笑着笑着就心酸了。翻译成白话就是：“既要又要还要，偏偏给的全是不要。”拆开看看这套“组合拳”有多魔幻：向专科生要学历——当年高考一分之差定了调，现在倒过来嫌我“出身不好”。向本科生要技术——大学四年没教过一天实操，毕业了却要求我“即插即用”。向研究生要年龄——多读几年书出来，刚出校门就被嫌“没活力”“该成家了”。向应届生要经验——那我问你，我上哪儿经验去？梦里吗？向往届生要应届身份——这是最绝的，既要我工作过，又要我“清白如纸”。总结下来，HR眼中的完美候选人大概是：22岁博士毕业，有5年大厂经验，薪资按实习生给，且未婚未育随时996。但说句实在的，这本质上不是“要你命”，而是买方市场下的“错配焦虑”——企业想用最低成本捡漏全能人，求职者却卡在每一个标签的夹缝里。
发布于 广东
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