脉脉之星｜职场人心得
上周被一次背调结果搞得特别无奈做技术管理这么久，这次招聘流程，真的让人特别惋惜又纠结。我们团队面了一位34岁的高级技术专家，全年总包谈好72w。整轮面试下来，我对他认可度极高：技术底子扎实、项目经验完全对口，沟通顺畅、思路清晰，是我近期最满意的一个候选人，本来已经笃定要敲定入职。原本一切顺利，直到HR做完背调后，专门找我同步了风险问题。HR给到的背调反馈很明确：候选人当初离职前，和原部门上级闹得很僵，最后季度绩效评级很低，原公司备注其团队协作存在问题。基于这条记录，HR直接判定人选存在用工隐患。HR的态度很坚决：目前公司名额稀缺、项目节奏紧，不愿意冒风险录用有协作争议的人员，建议直接Pass，不予发Offer。我专门找候选人核实了情况，他情绪挺委屈的。他坦言，并不是自己工作问题，纯粹是提离职后领导挽留不成，心生芥蒂，故意在最后一季绩效恶意打差评、刻意留污点。我翻看他过往多年绩效记录，常年都是优秀档位，硬实力、产出都非常能打。现在真的特别两难。从我技术视角看，这人完全能用、甚至很优质。但HR风控角度优先规避所有不确定风险，我如果强行力保录用，万一后续磨合出问题，所有用人责任最后都要我来承担。想问问各位职场同行：背调里上家公司留下的协作负面记录，真的需要直接一票否决吗？也很好奇，大家跳槽离职，真的有必要闹到彻底撕破脸，断送自己的职场后路吗？
发布于 湖南
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