我来爆个料
刷到条帖子挺有共鸣，有人发帖说，某无人机大厂试图通过管理"创新"穿越周期，理解也好不理解也罢，事实就是你已经陷进来了。他劝工友们：不要陷入任何评价体系，无论是来自个人的评价还是组织的评价，没有意义。你就是你自己，focus on improving yourself, not proving yourself。纵观人类文明长河，每个时期进步的标志都是：一些人制定规则，一些人打破规则。一代代人打破规则，才为今天的人争取到更多可支配的时间。这段话看着像鸡汤，细品很清醒。管理创新听着高大上，落到个体身上就是被考核、被评价、被定义。别让别人的尺子量死自己。（以上为网友分享内容，仅作职场话题讨论，不构成事实认定，请理性看待）
发布于 中国香港
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
