入职一个月被裁，补偿0.5个月工资：星宇股份数百应届生遭遇"社会第一课"7月校招入职，研发岗，985硕士，干了刚满一个月。周末被领导叫回公司，说经营困难让他办离职，离职原因必须写"个人原因"。不写也行。调去一线当操作员，薪资按新岗位重新核定。"本硕读了七年，面试谈的是技术研发，现在让我去打螺丝？"李磊直接拒绝了。但他很快发现，拒绝之后的选择更被动。入职一个月，社保已经交了，一旦以"个人原因"离职，应届生身份就没了——考公、国企校招的通道全部关闭。去仲裁？"也就多拿几千块，为了这点钱背个仲裁记录，以后找工作更难。"公司赌的就是应届生没底气耗下去。这不是个例。7月同批入职的应届生400多人，如今内部群只剩120个。有人统计过，走了将近七成。公司给的补偿方案整齐划一：选"个人原因"离职，拿0.5个月工资加一封推荐信，当天办结；不选，就调岗。面谈时公司明确提及背调，同时直接宣布调岗安排。当初签的是研发、技术合同，调去一线操作，岗位匹配度在哪里，谁都看得出来。裁员面还在扩大。入职四到七年的老员工陆续被约谈，常州部分工厂裁员比例据说到了40%。时间线捋一下：4月清临时工，7月下旬个别工厂因效益不佳停工放假，8月应届生和老员工接连被约谈——环环相扣。时间点也值得琢磨。7月29日，星宇股份刚向港交所重新递交上市申请，重启"A+H"两地上市计划。员工私下议论：这波操作，怎么看都像上市前的"降本增效"。但公司账面并不缺钱。2026年一季度末货币资金21亿，交易性金融资产17亿，加起来38亿，没有有息负债。2025年营收152亿，净利润16亿。创始人周晓萍是常州女首富，业内称"车灯女王"。不缺钱，却用这种方式裁人。有员工算了另一笔账：批量招应届生，是不是冲着地方就业补贴去的？补贴到手就清退，省了一个月外包用工成本。截至发稿，星宇股份尚未作出官方回应。数百名应届生的遭遇，被压缩成一条待回复的询问。
发布于 广东
1
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
