我来爆个料
有网友发帖，说某车厂修改绩效这么随意吗，一个通知都没有。楼主补充，岗位绩效是整个部门开宣贯会过过的，一年不到没有通知降了两次，无语了。莫名被降绩效。评论区说，什么意思？还有人说相当过分了，仲裁。楼里有人点破，一个通知都没有就降，这操作吃相难看。绩效这东西，本来就是员工和公司博弈的焦点。提前开过会定下来的东西，说改就改，还不打招呼，这信任就崩了。有网友建议仲裁，虽然不一定有结果，但至少说明不能这么欺负人。公司可以不涨，但不能明抢。规则说变就变，谁还敢在这儿干活。（以上为网友分享内容，仅作职场话题讨论，不构成事实认定，请理性看待）
发布于 四川
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