用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
📌AI筛选天然会漏掉哪些候选人1、简历不会“包装”的实干型人很多技术、业务实干者，做事很强，但简历写得朴素、不会堆砌关键词、不会美化措辞。AI靠关键词、句式、项目标签打分。简历表达普通，哪怕实际能力匹配，分数直接被压低，直接在初筛被刷掉。典型：内向、埋头干活、不擅长包装自我的职场人，最容易被AI筛掉。2、跨界转行、曲线成长的候选人候选人不是标准路径：跨行业转岗、gap期、非科班出身、断断续续的职业经历。AI更偏好标准线性履历：名校、连贯工龄、岗位名称高度匹配JD。转行人才，恰恰是经验复合，反而很有潜力，但AI看不懂这种“非标准价值”。3、软能力无法被简历识别共情力、抗压、解决复杂冲突、学习悟性、沟通分寸。这些东西写在简历上只是文字，AI无法分辨真假。有的人简历平平，但面试沟通非常出彩；AI初筛阶段直接把他拦在门外。
发布于 河北
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