logo
橘子在皇后镇看景色
08-16·人力HR·10年+
绩效谈话，有哪些话术可以保护自己？
以前绩效面谈特别老实，领导说不足就全盘接着。最后莫名其妙背了团队大锅，绩效评级直接被拉低。现在学聪明了，面对模糊的否定评价，不会默认认领。会主动对接具体事项、具体时间节点和对应的问题细节。避免被笼统概括工作问题，防止被随意定义工作态度和产出。全程客观陈述自己的工作落地、迭代交付和兜底工作。不卑不亢不争辩，但绝对不让自己稀里糊涂背不属于自己的锅。
发布于 江西
分享
评论
赞
未登录
友善发言
image-upload
评论
加载中