你在职场见过最大的双标是什么？
6月3日，公司旗下子公司正式开业。下午全体同事都前往新公司参与活动，整栋公司大楼只剩我和主管两人留守，继续坚守岗位修改画册。主管在办公室来回踱步，宽慰我说，看似全员离岗、无人关注我们，实则依旧有人盯着工作，我们只需安心做好本职工作即可。道理虽如此，但我们心里都清楚，这次区别对待暗藏深意，对我们影响巨大。心绪不安之下，我点开招聘平台查看，赫然发现我们三人的岗位全都挂在招聘列表中，这个发现让内心的不安瞬间加剧。二、亲历两次领导离职，看透职场变动规律我过往曾亲身经历过两次直属领导突然离职的变故。第一次，直属领导从老板办公室出来后脸色凝重，通知我后续工作对接全部调整，大事直接向老板汇报，小事和老板小舅子沟通。短短20分钟内，老板和其小舅子也先后找我交代了相同的工作要求。那个时候我已然察觉我的直属领导是因为和老板有了矛盾才离职的，但是我的内心无任何不安。第二次是直属领导升职无望，心灰意冷之下选择主动离职。领导告知我后续将由品牌总监直接监管我的工作，坦言自己在公司已然没有晋升空间。半小时后，品牌总监便找我谈话，明确表示领导的离职不会影响我的工作，后续由他全权对接管理，并详细询问了我手头的工作，同时对我后续的工作内容做出了安排和他对我的期待。总监当晚还组织了部门聚餐，专程为离任领导送行，祝愿他在全新的平台大展拳脚。整场离职交接体面又温和，氛围格外温馨，没有拉扯与矛盾，更没有像如今这般冷冰冰的权衡利弊与刻意漠视。三、现状冷暖自知，公司态度暗藏深意结合过往的职场经历反观当下，倘若公司对我们制作的画册成果满意，理应明确表态，敲定我们的转正与留任事宜。可如今公司全程无视我们，还挂出我们岗位的招聘信息，背后意图已经昭然若揭。市场部整体氛围跌至冰点，办公室冷清萧条，再也没有同事串门交流。其他部门的同事也纷纷刻意避嫌，生怕招惹是非。下午全员热火朝天地讨论新店活动的出行安排，全程无一人和我们搭话，彻底将我们两人无视、隔绝在团队之外。我和主管暗自揣测，公司大概率是想等我彻底完成画册制作后，再找理由辞退我们。目前我们入职才一个月，距离三个月的试用期还有充足时间，公司完全可以利用劳动法规则规避赔偿。这段时间，公司不断给我们施压，在试用期内安排超负荷工作，逼迫我们短期内完成积压的疑难工作，最大限度压榨我们的劳动价值。
发布于 广东
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