我来爆个料
京东绩绩效考核直接决定年薪最终收益，不同绩效档位的薪资区分度极强。高绩效A+档位，年终奖可达基准的1.5-2倍，股票期权可额外增发20%，比如P7职级高绩效下，年终奖可达6个月，股票期权可增发至24万；中绩效B+档位，年终奖维持基准水平，股票期权数量不变；低绩效C档位，年终奖会缩减，股票期权增发暂停或减少。这种机制的核心调节作用集中在股票期权的授予与增发环节，比如P9职级高绩效下股票期权年收益可达120万，低绩效下仅约50万，既激励高潜人才，也推动末位淘汰，让资源向高价值贡献者倾斜。
发布于 广东
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