他25岁，入职才两周。饭局前就说过自己酒量不行。领导拍着他的肩膀说，年轻人喝两杯没事，做商务总要过这一关。第一杯是敬客户，第二杯是感谢领导，后面什么时候喝多的，他自己都记不清了。晚上11点，同事把他送到医院。第二天业务群里，有人说他太实在，不懂得挡酒；也有人说酒量不好，就不适合做需要应酬的岗位。我去医院看他时，他第一句话是：“这算工伤吗？”第二句是：“试用期会不会过不了？”他最担心的不是身体，是领导觉得他把饭局搞砸了。后来公司承担了医药费，领导也在群里强调以后不强制喝酒。但那位客户下一次来，还是点名问：“上回那个小伙子今天怎么没来？”有人笑着回：“还没练出来。”他坐在工位上听见了，脸色很难看，什么也没说。很多公司招聘商务时不会写“能喝酒”，绩效表里也没有这一项。可到了真实的饭桌上，拒绝喝酒可能被评价不合群，不会劝酒又被说不懂客户关系。工作能力到底包括什么，酒桌上的人和劳动合同里写的，往往不是一回事。
发布于 河南
分享
1
1
未登录
友善发言
评论
加载中
