我来爆个料
有腾讯网友发帖分析项目制，说项目制的本质是架空现在的各个组的leader，由年轻的负责人来顶替，直接汇报给GM和总监。原来的老组长就被架空了。帖子继续分析，总监手下如果负责人多，那其实还活着；如果只有少数负责人的，基本上就是被架空。这些总监组长们就可以退休了，特别是司龄13年以上的，2年时间就到了。结论很直接：大伙可以看看自己的组长司龄多少，再看看负责人的年龄，基本也就知道组长总监是不是快了。这两年会有大批大批的组长总监退休。这个分析帖信息量很大。项目制表面是优化协作，实际是组织换血。老组长被架空，年轻人顶上来，说是项目制，其实是变相的末位淘汰。
发布于 四川
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