我来爆个料
最近看到恒生电子员工的爆料：一直觉得很奇怪，都在降本增效，怎么到恒生，变成了纯降本。明明给最底层员工稍微增加工资，然后 AI 化转型培训，就能够增效的事情，却非要通过全员降薪调结构的方式，完成降本，杀伤力拉满。是不是只有本在各层级领导能看到，而效却很难体现到台面上。自然有能力的人离开，没能力的人留下来，混关系的继续占位置，再引进点不增加实际效益的人和岗位，形成恶性循环机制，想不明白，早做打算。很多不理解，为什么这些大公司大厂总会在那儿喊"降本增效"呢？降低成本就能提高效率，这不是矛盾吗？
发布于 江苏
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