三、职场骤变，经理试用期未通过我返工回岗时，经理不在工位，听闻是被销售总监和人事总监叫走了。片刻后经理返回，面色凝重。我们询问事由，他只说是好事，随后打印了多张A4文件，便再次外出。有同事透露，大概率是洽谈经理转正相关事宜。没过多久，经理回来将主管叫出办公室。后续主管独自返回，神色异样， 我感觉有点不大对，忙询问情况 “到底是什么事？问他说是好事”主管叹气：“哪里是什么好事，而是经理试用期未通过，公司要求我与经理完成工作交接。”我一时错愕失语：此前我隐约有预感，经理大概率无法顺利转正，也听闻公司或许会延长他的试用期。但是在老板看过画册之后，看到老板当时的那个表情，我又觉得应该没问题了。没想到最终还是这样。事发后的大半天，我始终心神不宁、工作状态全无，完全记不清自己做了哪些工作。经理在办公室反复进出，多次单独叫走主管交谈，氛围格外压抑。四、心绪共鸣，看懂职场安稳与无奈我心里莫名难受，说不清具体的情绪，似是兔死狐悲，又不尽然。主管也情绪低落，感慨道：“还是考公务员好啊。”我也心生感慨，坦言自己是师范大学毕业，当初若是选择教书育人，如今也能安稳度日。身边大学女同学大多从事教师职业，工作稳定，生活顺遂。五、暗藏隐情，我们的岗位仍看作品定论在经理再次叫走主管后，活动策划同事告诉我，早在老板尚未看到画册初稿、和她一起外出时，就已有辞退经理、连带清退其招聘入职人员的想法。我疑惑询问缘由，又追问为何目前我们仍在岗。同事解释，老板想再观察观察，看看我的作品实力，所以暂时保留了我们的岗位。六、临别叮嘱，一场清醒的职场忠告待经理和主管回到办公室，我将这番话如实告知了二人。随后经理单独把我和主管叫到一旁谈话，宽慰我们：老板虽对他不满，但对他招聘进来的员工还是认可的，让我们安心踏实工作。他叮嘱主管，后续遇到优质工作机会，要果断把握。又特意叮嘱我，我目前的年纪在外求职不易，暂且安稳在岗工作。同时提醒我往后要多留心、长点心眼，不要待人处事太过单纯轻信他人。他坦言，主管懂得自保，他十分放心，唯独担心我情商不足、心思单纯，容易吃亏。
发布于 广东
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