脉穗成长计划
频繁跳槽的人，简历到底难看在哪我面试过很多后端，有人4年跳了4次，每次都涨薪了。HR看到会皱眉，但我不一定。关键不是跳了多少次，是每次跳的理由能不能讲清楚，跳完之后有没有一件事情真正做深过。有人跳4次是因为每次都遇到新问题，解了，涨了，继续找挑战。有人跳4次是因为每次待了8个月受不了就走，换一个地方继续受不了再走。简历上的问题不是跳槽次数，是你能说清楚每段经历你解决了什么问题，带来了什么结果。面试官真正想听的是，“我在那家公司主导了XX系统重构，降低了30%的故障率，然后因为团队方向调整，我选择了离开。”而不是，“公司氛围不太好，感觉学不到东西。”你的跳槽理由，能给面试官讲清楚吗？
发布于 湖南
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