我发现，外企在中国，招了最好的人，却是做了最没用的工作。外企的招聘条件，我敢说，是全世界最苛刻的之一。985本科、海外硕士、中英双语流利、大厂实习经历，各种明性隐性要求，比比皆是。然后这些人入职之后做什么呢?做三个工作。一个做PPT。把中国市场的数据做成英文PPT，向总部证明中国真的是一个unique的市场，好卷好卷，所以“我们要申请额外的预算"。另一个是写邮件。用300个英文单词解释一件在中国市场一句话就能说清的事。第三个，开align会。跟瑞典对齐，跟美国对齐，跟英国对齐。颗粒度对齐完惊觉，窗口期过了。我想，这么说，你应该能理解，为什么外企的豪华，落幕了吧？
发布于 河北
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