朋友这段时间加入了一家新纯美资公司，表面看，是一次更大的舞台、更广的 scope(业务范围)、更高的薪水。但进去后，心情复杂。整个团队都是新人，GM(总经理)、line manager（直线经理） 都是新人，入职不到 6 个月，其余同事清一色 95 后。做事节奏、沟通方式、信息沟通完全不像外企传统的稳重体系。她说：刚去几天，一个比我早来几个月的同事就告诉我，他要走了，理由只有四个字，融不进去。我也试着跟 line manager （直线领导）聊过，她很坦诚，她也没有明确规划，因为，现在的环境，看未来，谁也看不准。尽力做好手上的事就行，明天会怎样没人知道。今日不知明日事，这是外企普遍的现象。因为，当外企的盈利不再亮眼，组织就会不断重组、裁撤、重建。外企光环，已经逐渐被时代稀释，我们看到的，不再是稳定体系，而是一片刚经历正在经历，未来仍会经历动荡后的旧战场。辉煌散落在外企过去的风声里，硝烟未散，身处其中的我们，只是走进废墟的后来者。但也许，这正是新时代外企的真实面貌。作为当事人，我们能做的，也只有接受，顺应，而已。
发布于 河北
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