脉穗成长计划
不是不努力，是你努力的地方没人看见带项目之前，我一直以为做得好自然会被看到。后来才明白，领导每天要处理那么多事，你的苦劳他根本没空留意。一个做后端的同事，月薪17k，加班是常态，绩效一直是C。后来他换了个习惯，每周五发一段话给Leader，不长，100字以内，说这周做了什么、有什么成果、下周重点是什么。3个月后绩效变B，半年涨了2k。不是因为他做的事情变了，是Leader终于知道他在做什么了。你的工作量领导真的了解吗？如果不了解，不要等绩效面谈，现在就开始让他看见。你们公司有没有这种写进展的文化？
发布于 湖南
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