半导体跳槽
一个朋友，刚入职新公司3个月又开始看机会了。一问才知道，他那个岗位，一年内走了3个人，他是第3个
公司是上市公司，薪资也到位，管理岗，但岗位本身有问题：工作量巨大、汇报线混乱、领导不作为，资源常年不到位。面试时，这个岗位听起来是核心业务，上升空间大，但走的人一个接一个，新来的撑不过三个月。所以跳槽时，除了看公司稳不稳，还得看岗位本身有没有“坑”。我一般会建议从这几个角度去判断：1️⃣ 岗位是新设的还是前任留下的？新设的说明在扩张，有机会也有不确定性，如果是前任留下的，面试时多问一句：前任是升职了还是离职了？招聘背景往往比你想象的重要。2️⃣ 直接上级的背景和风格？直接上级对于职业发展的影响很大很大，如果面试时已经感到气场不合，入职后大概率也不会舒服，长期消耗的是情绪。3️⃣ 岗位的核心指标是什么？KPI合理吗？有没有历史数据可以参考？如果面试官说不清楚，说明这个岗位定位不清晰，或者公司管理本身有问题。4️⃣ 岗位的稳定性如何？如果可能，侧面打听一下这个岗位的流动情况，像开头说的那个案例，一年走3个人，再好的公司，也得慎重。当然，企业深层的问题很难在面试阶段完全了解到，我们能做的，是尽量利用身边的资源多打听、多判断。特别是，不要被公司的知名度和光环所影响。你跳槽时，有没有遇到过入职后发现和面试说的完全不一样的情况？
发布于 安徽
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