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沉稳的小哥哥在长跑
08-16·行政·5年+
绩效谈话，有哪些话术可以保护自己？
绩效谈话，别傻傻被动挨评
绩效面谈很多人只顾着点头认同，事后委屈无处申诉。聪明人懂得留有余地，客观陈述事实，不随意揽下全部问题。少谈自我否定，多讲过程数据与改进方案。真话要说，但要有策略的说。话语权不是争来的，是靠逻辑守住的。你们绩效面谈会主动为自己辩解吗？
发布于 安徽
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