脉穗成长计划
听朋友聊到一件很颠覆认知的事。有个求职者待业大半年，靠着优化简历拿到心仪offer。支招的人是他从事招聘的对象，观点很直接：求职别太过老实。同等水平下，如实填写简历，很容易输给适度包装的竞争者，连面试门槛都摸不到。说实话，细想挺唏嘘。日常招人也经常碰到简历掺水的候选人，只要面谈能看出真本事，我一般不会当场戳穿，合适也愿意录用。不少打工人简历美化，也是环境倒逼出来的。部分招聘筛选标准苛刻，履历稍有短板就直接pass，根本不给沟通机会。某种角度来看，这种现象充满讽刺。但也忍不住思考边界，适度包装和恶意造假该怎么界定？一旦背调翻车，最后承担后果的依旧是求职者。大家招聘时，能接受简历存在一定水分吗？
发布于 广东
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