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08-16·职场领域创作者
上纬新材拟推806.72万股股票激励计划
这套激励计划本质是高风险绑定工具，并不是给员工发福利。作为普通骨干员工，千万不要把股权激励当成稳定收入，一定要理性看待。如果后续新业务拓展不顺，业绩条件达不到，就算拿到激励名额，也没有办法变现。当然也能看得出来管理层破釜沉舟想要转型的决心。打工人在接受股权激励的时候，一定要分清主次，基本工资、现金绩效才是实打实保障，股权激励只是附加收益，不要被股权画饼迷惑，过高预估股权能带来的回报。
发布于 天津
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