上纬新材拟推806.72万股股票激励计划
本次激励占公司总股本2%，首次授予645.38万股，预留161.34万股用于后续激励，一共覆盖347名员工，大多是中层管理者和业务骨干，董事高管不在名单里面，授予价格91.85元每股，分多批次归属，最长有效期五年。这套方案比较特殊的地方，考核条件完全不看传统老业务营收，全部绑定新业务增长，2026‑2028三年设置了新业务收入占比、营收增长率等硬性门槛，如果完不成业绩，对应股权就没法归属。现实背景是，公司上半年财报还处在亏损状态，半年净亏损1.67亿，一边处于亏损，一边大手笔放出股权激励，全部押注新赛道。现在不少正在转型的上市公司，股权激励早就不是普惠福利大锅饭，股权变成押注转型成败的筹码。拿到激励份额不等于稳赚，业绩完不成，手里的股权就是一张废纸，员工同样要承担业务失败的风险。
发布于 天津
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